近年來，潼南區堅持以組織振興引領鄉村全面振興，聚焦農村帶頭人隊伍“四化提升”總體目標，創新思路、系統施策、全面發力，推動農村帶頭人隊伍整體優化提升，吸引一大批“雙好雙強”的優秀人才扎根鄉村、引領振興，270名村干部帶頭創辦企業、發展產業，2021年潼南區村集體經濟收入突破9000萬元，蔬菜、檸檬、油菜產量穩居重慶市第一。

　　科學化選任提升質量。潼南區健全農村帶頭人選拔任用機制，細化村黨組織書記“七選十不選”標準，暢通本村“找”、鄰村“調”、外出“引”選人途徑，嚴格初步人選、聯審對象、擬任人選“三上三下”區級審批程序，建好產業帶頭人、本土大學生、經商務工返鄉人員、退役軍人4類后備人才庫。“兩委”集中換屆后，書記、主任“一肩挑”實現99%，“一肩挑”人員平均年齡47歲，同比下降4歲，大專及以上學歷占64%，同比提高15個百分點。

　　常態化培養提升本領。潼南區注重理論培訓和實踐鍛煉相結合，每年全覆蓋輪訓村黨組織書記，財政扶持村干部參加學歷教育，定期舉辦集體經濟、產業發展等能力培訓班，常態開展“潼臺比武”系列活動，搭建“潼興論壇”“潼興課堂”“潼興擂臺”“潼興曬場”等實踐平臺，促進村書記工作轉型、能力升級。深化落實三級結對機制，下派61名第一書記專職駐村幫扶，明確鎮街班子成員幫帶新任書記，開展示范村與幫扶村結對共建活動，推動后進爭先進、先進更前進。

　　規范化管理提升形象。潼南區打好研判、考核、監督組合拳，每年逐村研判履職情況，結合季度黨建督查、日常調研等，為村書記精準畫像，進行動態調整。健全完善崗位目標考核機制，細化年度考核和任期考核22條措施，1人1冊建立檔案，作為任用重要依據。落實“四議兩公開”“四報告三審議一通過”、重大事項報告、走訪聯系群眾、坐班值班等制度，打造“一會一欄一網”公開體系，讓村級權力在陽光下運行。

　　制度化保障提升活力。潼南區完善“固定補貼+養老保險+績效考核+集體經濟獎勵”待遇體系，建立3崗6級職業等級，每年動態上調補貼標準，增強村干部崗位吸引力。定向招考鎮街公務員和事業干部，積極推薦優秀村干部擔任“兩代表一委員”，不斷拓寬村干部成長出口。嚴格村級公共事務準入制度，明確村級承擔公共事務26項，實行目錄外工作審批制，有效減輕基層負擔，推動村干部全力以赴、輕裝上陣。（代金洲、宋子平）

　　來源：潼南區委宣傳部

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