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　　為促進高校畢業生高質量就業，今年以來，各地各部門落實落細就業優先政策，推動供需精準匹配。與企業建立“產學研”合作機制，提前培訓，幫助學生找準就業目標；面向高校畢業生開展系列招才引智活動，發揮本地企業集聚效應，校企合作拓寬招才視野；精準摸排、對接，根據學生需求開展針對性幫扶。

《 人民日報 》（ 2023年07月17日 11 版）

　　今年以來，各地各部門落實落細就業優先政策，積極應對就業總量壓力和結構性矛盾。一方面聚焦高校畢業生等青年求職意愿，針對性提供政策支持，通過培訓指導幫助高校畢業生提升就業能力；另一方面多渠道搭建用人單位與求職者供需交流平臺，結合企業實際，優化服務，實現高校畢業生與用人單位精準對接，幫助高校畢業生盡快實現就業。

　　多措并舉——

　　貼近實踐提技能

　　手握鼠標，雙目注視，重慶能源職業學院云計算技術專業大二學生周杰一絲不茍，在電腦上為一張張圖片打標記。

　　為了幫助學生更好掌握相關技能，培育自身優勢，學院對學生進行了職業測評和職業畫像。經過綜合測評，周杰被認為較適合從事人工智能基礎數據服務行業，具體做數據標注工作。一段時間實操以后，他逐漸明確了就業方向，工作也越來越嫻熟。

　　近年來，重慶能源職業學院與企業深度合作，廣搭平臺促就業，培養了一大批高素質技術技能人才。

　　“數據標注并沒有聽上去那么簡單。”學院負責人表示，人工智能基礎數據服務行業發展快、需求大，但以前學校教授的內容無法完全滿足企業對數據處理精度的要求。因此，學校和相關企業建立產業學院、職教聯盟，成立“校中廠”等實習基地，提前培訓學生。

　　“通過學校‘校中廠’學習，我不僅熟悉了相關工作，找準就業目標，還積累了很多實際經驗，對將來就業也更有信心。”周杰說。

　　產業學院是指高校與企業等主體共建共管的學院。如今，重慶能源職業學院已與多家知名企業共建產業學院，更多校企合作在這里從“相加”走向“相融”。

　　“產業學院相當于一個‘現代化微型工廠’，既是育人平臺，也是生產平臺。學生畢業后走上工作崗位，立即能上崗操作，實現入學即入職、學習即上崗、畢業即就業，有些優秀學生甚至1年后就能當師傅。”產業學院負責人告訴記者。

　　不僅如此，學校還多措并舉，幫助學生就業。如實行校企導師制度，校企雙方為學生配備導師，助其制定職業發展路徑，教學計劃由雙方共同設計，學生成長迅速。在杭州一家知名電子產品制造企業內，有近50名員工均畢業于重慶能源職業學院，部分員工已成長為企業各產線骨干。

　　“重慶能源職業學院只是江津高校的一個縮影。”重慶市江津區教委相關負責人表示，江津與450余家企業建立了“產學研”合作機制，培養了一批高素質技術技能人才。

　　融通培訓就業鏈條，人社部有關負責人表示，將通過公共就業服務機構、人力資源服務機構和職業技能培訓機構等，加強高校畢業生等青年培訓前就業意向和培訓需求摸底、培訓中培訓工種和就業崗位精準匹配、培訓后崗位推薦和就業跟蹤幫扶，構建“培訓+就業”全鏈條服務體系，努力實現參加職業培訓好就業、就好業的目標。

　　校企合作——

　　拓寬眼光攬人才

　　準備物料、組織人手、安排行程……這幾天，當得知海南又要組織企業赴省外校招，武利娟和同事們立馬緊鑼密鼓籌備起來。作為大唐海南能源開發有限公司人力資源經理，武利娟要在總公司和海南省組織的招聘活動中來回奔忙。“忙得簡直成了‘空中飛人’，但能‘搶’到優質人才，再累也值得！”武利娟說。

　　儋州120萬千瓦海上風電項目于去年正式獲批。新項目落地，大唐海南公司自然有了更多用人需求。武利娟說，公司成立以來，一直加大人才引進力度。“今年，企業通過校招已與近40名畢業生簽訂就業協議。”

　　“往年6月，校招已經收尾，今年我們不僅延長時間，目光也從聚焦老牌電力院校到面向全國招攬人才，并做好法律、財務的相關人才儲備。”公司人力資源部主任曹永峰說。經過筆試和面試，中央財經大學粵港澳大灣區研究院畢業生李征收到了企業財務崗位的錄取通知。

　　時間回溯到3月，李征還奔波于各大招聘會。在“海南‘百場萬崗·四城同辦’2023年校招活動”中，她感受到了大唐海南公司引進人才的誠意：“我想了解企業在自貿港建設中的發展前景，招聘人員現場為我做了詳細介紹，包括能享受到的引才政策，還根據我的個人情況列出培養計劃。”這讓老家在河北的李征下定決心，前往海南。

　　“吸引優質人才，首先要增加企業和人才彼此了解的機會。”曹永峰說，除了總公司的統一招聘和省內系列招聘會，赴省外引才的校園招聘活動也是主要途徑之一，“本省企業組團，能夠發揮集聚效應，增加優質人才，尤其是有志建設家鄉的學子與企業接觸的機會。”據介紹，企業今年招聘的畢業生里，海南籍的超過1/4。

　　不僅吸引人才，更要留住人才。去年10月，大唐海南公司與海南大學啟動復合型人才培養計劃。“下一步計劃在海上風電、光伏、天然氣發電等領域開展校企合作，通過點對點培養，讓學生提前適應崗位，也節省企業人力成本。”曹永峰說。

　　7月底即將入職，李征已經開始為新生活做準備。她最近得知，公司為同批入職的畢業生制定了培養方案。入職后，第一場培訓為期3個月，其中包括10天的基礎培訓和2個多月的崗位培訓，“屆時還會簽訂師徒合同，以老帶新。”對于未來的職業道路，李征充滿期待。

　　為搶抓高校畢業生求職關鍵窗口期，加快實施“百萬人才進海南”計劃，海南面向全國高校畢業生開展系列招才引智活動。截至目前，海南“百萬百崗”2023年校招活動累計舉辦153場，吸引5342家企業參與，為國內高校畢業生提供10.9萬個崗位，其中已落實簽約意向3.9萬人。

　　積極施策——

　　牽線搭橋送崗位

　　家住山東省東營市東營區的市民范渤海對記者說，兒子范連濤如愿以償，成為一名生產工藝師。不久前，范連濤被離家1公里的山東海科化工有限公司錄取了，最近，正忙著崗前線上培訓。“臨近畢業，家里討論最多的是就業。”范連濤回憶，“春節前，我向好幾家招聘網站投了簡歷。廣撒網，成功概率才高！”

　　大學生就業如何幫？東營市把實施積極的就業政策擺在突出位置，落實減稅退稅、發放穩崗擴崗專項貸款等多項惠企助企政策，力爭穩住就業基本盤的同時，加密開展了“東營學子家鄉行”“企業招聘進校園”等專場招聘活動，讓高校畢業生就業有選擇、有平臺。

　　不久后，范連濤在網上看到東營市“第十一屆東營學子家鄉行”招聘通知，便決定前往試一試。一開始，范連濤沒有找到合適崗位。東營區總工會黨組書記、常務副主席張向明找到了范連濤。“有許多孩子像范連濤一樣，在大型專場招聘活動中，并未找到適合自己的崗位。這就需要政府下足‘繡花’功夫，精準對接需求、提供服務。”東營區委組織部副部長、區人力資源和社會保障局局長趙寶杰說，“在市里的引導下，各縣區紛紛開展摸排，形成未就業人員檔案，根據學生需求針對性開展幫扶。東營區總工會、團區委等單位共同參與，每個工作人員對應8—10名就業幫扶對象。在此基礎上，組成20多個‘入企探崗小分隊’，同步了解企業的招聘需求。”

　　范連濤就是張向明的就業幫扶對象，建立聯系后，每次入企探崗，張向明都會問一下企業是否需要相關專業學生。“有一天，我到山東海科化工有限公司調研，抱著試試的態度一問，沒成想，他們正處在轉型階段，招聘需求與范連濤的專業十分匹配。”張向明說。

　　于是，張向明興奮地撥通了范連濤家的電話。“電話是我接的！”范渤海笑道，“很快，孩子向海科公司遞交了申請，經過面試后，順利拿到了企業的錄取通知！”

　　今年以來，東營市共組織線上線下招聘活動186場，發布各類崗位3.3萬余個。“就業牽動著千家萬戶的生活。我們將繼續強化就業優先政策，健全就業促進機制，暢通畢業生就業渠道，為大學生高質量就業做出積極貢獻。”東營市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長袁永鵬表示。

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