“輪值見習值班長的開展不僅提升了我們青年的業務技能，也給我們職業生涯搭建了一個成長成才的平臺。”近日，中國石化川維化工公司乳液運行部90后班組長助理何波說道。

今年以來，川維化工深化落實人才強企戰略，進一步聚焦一線班組技能人才隊伍建設，針對值班長年齡相對集中，未來值班長后備人才緊缺斷續等問題，指導各基層單位加快探索實踐。公司乳液運行部結合一線職工需求，組織開展輪值見習值班長實踐鍛煉，通過采取“輪值見習制”+“崗位實戰化”培養模式，為值班長隊伍接續工作進行定制化培訓，切實抓基層班組建設，夯實基礎工作。

輪值見習值班長實踐鍛煉以輪值實踐制代替崗位聘用制，解決了部分班組骨干“不上手干不知是否合適、干不好無法體面退出”思想顧慮；以崗位導師代替以往的技術技能導師，聚焦教授值班長日常工作實務和工作方法經驗，學習目標更加明確，培養更加精準實用；以“全員練兵”制代替以往的個別培養制，讓更多人才有展示鍛煉平臺，用真實鮮活的業績接受檢驗。

“我們就是要通過輪值見習值班長的實踐工作鍛煉，讓符合值班長選聘條件的后備人員均能得到上手實踐機會。”川維化工公司乳液運行部黨總支副書記杜顏說道。

9月1日，運行部第一期輪值見習值班長實踐鍛煉人員已正式到崗鍛煉，未來預計通過2年左右時間，培養一批個人能力過關、工作經驗扎實、儲備基數厚實的值班長后備隊伍，推動公司精細化工高技能人才隊伍接續工作高質量完成。（劉穎）

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