為深入貫徹市委五屆十次全會精神，推動《重慶市支持青年人才創新創業若干措施》落地落實，進一步調動各區縣引才聚才積極性，加快營造“近悅遠來”人才生態，日前，市委人才工作領導小組辦公室發布《區縣青年人才發展指數工作方案（試行）》。

　　區縣青年人才發展指數按照系統性、科學性、時效性、可比性的要求，共設人才凈增量、人才增速、人才作用發揮、人才活動、人才服務5項指標，總分值100分。

　　青年人才凈增量方面，按25周歲及以上（“兩群”地區按22周歲及以上，下同）、40周歲及以下青年人才（近三年首次在渝繳納城鎮職工養老保險且連續繳納3個月以上）凈增量計分；以當次測算本區域最高凈增量為滿分30分，其他區縣按比例計分。

　　青年人才增速方面，按區縣內青年人才增量同比計算，每增加1個百分點，計0.5分，最高20分。

　　青年人才作用發揮方面，主要評價青年人才創新創業情況：獲國家級獎項，或取得其他相當層次突出成果，入選國家級人才計劃（項目），每項（人）計5分；獲省部級獎項，入選省部級人才計劃（項目），創辦科技企業并成功認定為高新技術企業，每項（人、家）計1分；作為法人或最大股東創辦科技企業，完成重慶市科技型企業入庫，每家計0.2分。以當次測算本區域最高合計分對應為滿分30分，其他區縣按比例計分。

　　人才活動方面，根據區縣組織開展青年人才引進、交流等活動次數計分，每開展一次引才活動計4分，其他活動計2分，最高10分。

　　人才服務方面，采取對青年人才隨機電話訪談形式開展，主要包括政策兌現、服務保障等2項內容，每項5分，最高10分。分非常滿意（5分）、滿意（4分）、一般（3分）、不滿意（不得分）4個檔次，相應計算分值。

　　市委組織部有關負責人介紹，這5項指標的設立，主要按照系統性、科學性、時效性、可比性的原則，同時聚焦重點、形成激勵、便于操作。“各項指標均可通過市級部門核定或提供，便于實時統計，不需要區縣報送材料，不給基層額外增加負擔。”該負責人說。

　　據了解，《方案》試行期為一年。《方案》施行后，我市將每季度對區縣人才發展指數進行排名。對各區縣（自治縣，含兩江新區、萬盛經開區），按主城都市區、渝東北三峽庫區城鎮群、渝東南武陵山區城鎮群分組進行排名；重慶高新區只測算，暫不排名。 （記者 陳國棟）