“前兩天剛在手機上提請人才認定，今天就通過了，真是太便捷了。”中國石化集團重慶川維化工有限公司職工高尚說。此前她通過重慶市長壽區委人才辦的宣講，了解到“渝才薈”人才認定模式。她打開手機申請認定，系統自動匯集數據將她認定為“新重慶人才”中的E類人才。

　　以前，長壽區每年要定期集中開展人才認定。現在，“渝才薈”上線后，申請人通過“渝快辦”APP上傳佐證材料，提交人才認定申請，只要符合相關條件，就能“即申即享”。

　　近年來，重慶以數字重慶建設引領全面深化改革，打造“渝才薈”數字化平臺，以數字賦能推動人才服務便捷高效，著力優化人才生態。

　　精簡優化流程，推動人才服務“快速辦”。重慶圍繞人才引、育、留、用全過程，按照“流程最簡、材料最少、響應最快、時限最短”標準，梳理21個市級部門的人才服務事項，集成服務內容，重塑業務流程，將共性、高頻的117項“單項事”，整合歸集為人才引育、人才認定、人才創新等6類場景73項服務。針對人才服務事項標準、規則不統一問題，重慶推進服務事項標準化和業務流程再造，有效提升人才辦事效率。

　　加強數據共享，推動人才服務“輕松辦”。針對部門間數據共享不充分、質量不高等問題，重慶以社保大數據為基準，全面歸集11個市級部門的戶籍、職稱等26項數據，在重慶市政務服務后臺建立“一人一檔”精準畫像，按照授權訪問方式實現各部門間數據共享、共用、共認，最大限度減輕人才多頭填報、反復填報個人信息等負擔。目前，重慶已精準識別并建立起涵蓋300余萬人才的綜合數據庫，實現自動填報個人信息18項。其中，職稱申報服務通過數據共享精簡材料11項，壓減辦理時長30天。今年3月25日上線以來，“渝才薈”累計服務15萬人次，日均服務活躍用戶量1400余人。

　　強化資源整合，推動人才服務“精準辦”。重慶整合公共資源推出“碼上服務”，引入社會資源推出“專享服務”，打造便捷高效數智化服務新生態。打通產業鏈和人才鏈數據通道，建立重點產業鏈、重點企業、企業存量人才和緊缺人才需求4個信息庫，依托人才流動指數和“渝智聘”等招聘資源收集企業人才需求，有針對性地開展人才引育。目前已初步打通“智能網聯新能源汽車”和“先進材料”產業鏈，實現人才需求精準感知，為產業發展提供了人才保障。

《 人民日報 》（ 2024年11月22日 12 版）

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