為深化人才創新創業服務，實施人才創新創業全周期服務機制改革，建強陪跑隊伍，支持人才創業成長，12月20日，由重慶市人力資源和社會保障局組織的“職領創新·才聚未來”助力職業經理人成長活動在中國·重慶人力資源服務產業園舉行。重慶市委組織部、市經信委、市人力社保局、各人才創新創業服務港代表和市級入庫職業經理人、人才初創企業代表等150余人參加活動。

12月20日，“職領創新·才聚未來”助力職業經理人成長活動舉行。主辦方供圖

打造職業經理人陪跑隊伍 賦能人才初創企業

作為2024年市級職業經理人陪跑隊伍建設的重要內容，此次活動旨在進一步提升入庫職業經理人的專業素養和創新能力，比學先進經驗，拓展陪跑技法，扎實推動人才初創企業的高質量發展。活動現場，市委組織部、市經信委、市人力社保局為8位市級入庫職業經理人代表頒發了聘書。3位入庫職業經理人代表與人才初創企業代表進行了簽約。

重慶市人力社保局黨組成員、副局長胡京致辭。主辦方供圖

重慶市人力社保局相關負責人介紹，職業經理人是指在企業高層專門從事經營管理的人群，今年遴選出了兩批共110人進入市級職業經理人庫。職業經理人作為助力人才創新創業的一支重要力量，懂經營、會管理、善創業，具有熟悉產品、對接市場、鏈接資源的優勢，是人才企業市場拓展、持續發展的“好推手”。

“推進建設職業經理人隊伍支持人才創新創業，既能打造出一支企業運營專業陪跑隊伍，又能助力人才初創企業以創新制勝，形成人才引領催生的新質生產力，助力重慶加快打造西部人才中心和創新高地。同時，人社部門將充分發揮橋梁紐帶作用，積極為入庫職業經理人和人才企業搭建溝通聯系的平臺，促進優勢互補、資源共享、合力共贏，讓更多職業經理人與人才雙向奔赴、相互成就。”該負責人說。

3位入庫職業經理人代表與人才初創企業代表進行了簽約。主辦方供圖

活動現場舉行了主題分享，邀請到了創業代表、職業經理人代表和人才服務港人才企業代表分享相關經歷和案例。

重慶市青年創新創業促進會副會長、“葵海數字”董事長王爝分享了把企業創辦成重慶市“專精特新”企業的切身經歷；重慶市中小企業專家委員會專家、重慶高新技術產業研究院有限責任公司規劃發展部部長林培思分享了以“研究院經濟”模式探索職業經理人“陪跑”人才創新創業企業的實操案例；重慶紅海人力資源管理有限公司總經理婁心靜分享了在人才創新創業服務港的助力下，企業鏈接資源創新做大的歷程。

作為首批入庫的職業經理人，林培思依托所在的重慶高新技術產業研究院有限責任公司已服務了500余家重慶市內中小企業，在孵化企業的中試、管理、市場和投融資等方面給予關鍵幫扶。林培思介紹，之前從零開始幫助了某燃料電池孵化企業建章立制，協助企業搭建組織架構、招引高端人才，對生產、研發及市場開拓等流程和分工進行梳理，確保企業高效運行。目前，該燃料電池企業發展勢頭良好，其產品獲行業權威機構高度評價并引入了戰略投資，正籌備上市工作。

職業經理人代表分享服務企業的案例。主辦方供圖

“我們也將持續發揮在企業經營管理方面的專長，對接人才創新創業，聚焦于幫扶指導企業經營管理，提升企業運營效率、優化資源配置、推動業務增長，為人才初創企業提供全方位全周期服務，成為人才初創企業運營管理、市場拓展、持續發展的‘好伙伴’。”林培思說。

宣講體驗“目錄+計分”人才認定 激發人才創新創業活力

此外，重慶市人才交流服務中心現場宣講了“目錄+計分”認定要點。據介紹，為積極落實人才創新創業全周期服務機制改革，破除人才評價“唯帽子論”，重慶在全國率先系統實施“目錄+計分”人才認定機制，“以實績論英雄”探路先行人才評價改革，為現代化新重慶提供“智核”能量。

具體來看，對于科技企業的產業人才，從薪酬、崗位、專業技能等6個維度綜合計分，根據分值認定相應層次人才。而對高校院所等科研人員，根據人才聘任崗位、承擔項目、科技成果等情況，對照“目錄”認定為相應人才類別。符合條件的人才可以登錄“渝快辦”的“渝才薈”專區，點擊“目錄認定”或“計分認定”，根據相應要求完成操作，即可提交認定信息。認定成功的人才可享受創新創業、金融支持、生活服務等73項“公共+市場化”人才服務。截至目前，全市累計完成新重慶人才認定53118人，其中目錄認定52958人，計分認定160人；發放人才體驗碼5909名；累計提供服務64.74萬人次。

現場宣講了“目錄+計分”認定要點。主辦方供圖

“我通過‘渝才薈’線上申請，很快就成功認定為C類人才，在‘渝才薈’申請享受了多次人才服務，充分感受到了這項政策對人才的重視和關懷，讓我們在渝工作發展更加信心十足，沒有后顧之憂。”作為智能網聯新能源汽車領域人才的楊忠是四川自貢人，2014年來渝工作，目前在深藍汽車科技有限公司負責整車研發工作，已從事相關行業23年。在他看來，重慶“目錄+積分”的人才認定機制可以為人才提供更多的認定方式，更加鼓勵人才在渝努力拼搏、貢獻成果。

當前，重慶緊盯人才創新創業關鍵環節重點難點問題，一體推進人才分類評價、科研項目管理、科技成果轉化、金融服務支持、要素資源集成五類改革，在引育科技創新人才、催生人才創新成果、營造最優人才生態上均取得重要進展。

據了解，重慶正探索建立專業服務人員集聚支持機制，截至目前，已集聚技術經紀人、孵化器管理人、職業經理人、投資經理人“四支隊伍”360名，分別面向“四支隊伍”組織培訓交流，開展技術經紀人高級職稱評審，提升技術撮合、成果運營等專業實戰能力；舉辦專場成果對接活動，組織“四支隊伍”有針對性地為人才提供技術對接、項目遴選、生產經營、融資支持等專業服務，提高人才創業成功率。（莢天宇）

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